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企业给员工放假不支付工资符合劳动法吗?

肯定是不合法的,可以申请劳动仲裁。 根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支...

肯定是不合法的,可以申请劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在...

1、首先放假期间社保需要继续缴纳。 2、工资支付需参考当地工资支付规定,以下北京市规定供参考。 《北京市工资支付规定》 第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳...

停工的第一个月正常发放工资,从第二个月起,还在上班的,支付的工资不得低于当地的最低工资标准,没有上班的,支付基本生活费,标准为最低工资的百分之七十。

1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的,维权的途径有三: ——最简单的办法是:依据《劳...

公司给员工放假三个月又不给工资,这是不合法。 附:《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的...

非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,...

根据《劳动法》规定,休假的种类有三种: (1)法定节假日。 (2)探亲假。 (3)年休假。 因而,公司强制员工放假是不符合法律规定的。 同时《劳动法》45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务...

如果你确定公司因经营困难全员放假,而且不是年假的话,公司应该支付基本生活费,具体的规定在各地的工资支付条例中会涉及。

拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政...

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