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公司因经营不善给员工放假,不但不支付工资还要求...

拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政...

公司给员工放假三个月又不给工资,这是不合法。 附:《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过1个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的...

您好!可以。 可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见。

您好: 根据您的描述以及法律的规定,如果公司一直没有业务,安排您们休息放假,那么公司也是至少需要按照您们当地的最低工资标准发放给你们的。如果还是一直没有业务,那么公司是可以进行裁员或者以客观情况发生重大变动为理由提出解除劳动关系...

企业给员工放假,却不付工资,是违法行为。员工可以申请劳动仲裁。劳动法有相关规定:非劳动者原因造成的停工、放假。在一个工资支付周期内,企业需要支付员工标准工资;超过一个工资支付周期,企业要为员工支付不低于当地最低标准工资。 扩展资...

1、首先放假期间社保需要继续缴纳。 2、工资支付需参考当地工资支付规定,以下北京市规定供参考。 《北京市工资支付规定》 第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳...

半年放假,工资就不要发了,与员工签一个协议,半年之后按时上班的支付多少钱,不然即使你发工资,员工也去其他地方上班了,到时候没有几个继续选择来的。 这样一来,你也省下不少钱,对员工来说,也很划算。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...

公司经营不善放假应当支付生活费。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,公司经营不善放假, 在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动...

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...

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